Responsabilità dei dipendenti
La struttura gerarchica in DIWISA è molto piatta. Questo consente ai dipendenti di interagire in modo molto intenso e produttivo nella loro attività lavorativa e garantisce loro una grande autonomia. Ognuno si sente responsabile per il suo reparto contribuendo in modo significativo allo sviluppo e miglioramento dei prodotti e dell'azienda stessa.
Un interessante datore di lavoro
DIWISA è considerata anche un datore di lavoro interessante e apprezzato, con un'ottima reputazione anche ben oltre i confini della regione e l'organico gode qui di vari benefici altrove difficilmente riscontrabili. I dipendenti, per esempio, non solo svolgono la loro normale attività ma partecipano anche attivamente alla realizzazione di nuove innovazioni. Può quindi essere che sia il contabile ad avere l'idea di partenza per un "wellness drink" o l'autista a proporre la creazione di un nuovo shot doppio. La realizzazione di simili innovazioni presuppone un buon clima lavorativo e una straordinaria motivazione dei dipendenti. Quest'ultima viene ulteriormente incentivata elargendo gratuitamente bevande analcoliche, abbonamenti all'attività nel vicino centro sportivo, buoni utilizzo per i campi da tennis, anch'essi disponibili sul posto, o un salutare massaggio da parte di un professionista del settore che viene in azienda una volta alla settimana.
Investimento nella formazione professionale
In sede di formazione professionale DIWISA investe ad hoc nella costruzione di un "vivaio" di risorse umane e, da cinque anni, è già in grado di formare tecnologi alimentari specializzati. Il programma di formazione è focalizzato sulla produzione e l'imbottigliamento di liquori. L'attività di formazione professionale degli apprendisti contribuisce a migliorare anche i singoli dipendenti e con ciò l'intera impresa nel suo sviluppo. In questo modo infatti i dipendenti sono portati a riflettere con maggiore precisione sul proprio operato per poter trasmettere il loro know-how ai giovani apprendisti e, grazie allo scambio di conoscenze, hanno anche la possibilità di aggiornarsi sulle novità del settore che vengono comunicate alle "nuove leve" nei corsi di formazione specifici.
Über die Schulter geschaut bei...
Nils Berthold
Regionaler Verkaufsleiter
Nils Berthold ist für die DIWISA als Regionaler Verkaufsleiter täglich unterwegs. Er nimmt uns mit in seinem Alltag, spricht über seine Leidenschaft die DIWISA gegen aussen vertreten zu dürfen, was er dabei unternimmt um sich auch im starken Wettbewerb durchzusetzen und erläutert, warum er sich bei der DIWISA so wohl fühlt.
Marco Wisler
Stellvertretender Leiter Logistik
Marco Wisler arbeitet schon seit seiner Lehre bei der DIWISA. Dabei hat er sich in der Logistik weiterentwickelt und ist heute stellvertretender Leiter Logisitk. Er erklärt uns in einem kurzen Film was ihn motiviert bei der DIWISA zu arbeiten, wie sich die Logistik verändert hat und wie sich damit auch neue Herausforderungen ergeben haben.
Ruth Forrer
Leiterin Trade Marketing
Ruth Forrer arbeitet schon seit 2002 bei der DIWISA und hat sich vom Sekreteriat zur Leiterin des Trade Marketing weiterentwickelt. In einem kurzen Film erklärt Ruth ihre Motivation und die Leidenschaft in ihrer Arbeit. Dabei kommt sie auch auf die heutigen Herausforderunen in ihrem Arbeitsalltag zu sprechen.